劳动合同到期不续签需要离职吗

劳动合同到期不续签需要离职，当劳动者与用人单位打造的劳动关系因劳动合同到期而面临终止时，假如劳动者决定不续签劳动合同，那样应当立即办理辞职手续。

1.用人单位需依法出具终止劳动合同的证明，以便劳动者顺利辞职。

2.尽管劳动合同的自然到期意味着双方合作关系的结束，但合法的辞职手续仍是必要的法律程序，它确保了劳动者与用人单位之间的权益得到妥善处置。

劳动合同到期辞职怎么样办理

劳动合同到期辞职的办理步骤主要包含以下几个步骤：

1.劳动者需提前与用人单位交流，明确不续签劳动合同的意愿；

2.用人单位在确认劳动者辞职意愿后，应依法出具终止劳动合同的证明，该证明是劳动者辞职的要紧法律文件；

3.劳动者需根据双方约定，办理工作交接，确保工作内容的顺利过渡；

4.用人单位需在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

这一系列步骤确保了劳动合同到期辞职的合法性和规范性，保护了劳动者的合法权益。

不续签劳动合同有什么情形

不续签劳动合同的情形主要包含以下几种：

1.劳动合同期满，双方未就续订劳动合同达成一致；

2.用人单位保持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不认可续订的；

3.假如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或让人民法院宣告死亡或宣告失踪等，这类情形下劳动合同自然终止，不需要续签。

找法网提醒你，在劳动合同解除或终止后，用人单位在某些情形下是不需要支付经济补偿金的，如劳动者提出协商一致解除劳动合同、劳动者提前30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同等。

这类规定旨在明确不续签劳动合同的具体情形，与在此情形下用人单位和劳动者的权利义务。