劳务合同到期后不续签有补偿么

劳务合同到期后不续签，一般情况下是没补偿的。

1.这是由于劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同主要受民法调整，而劳动合同则受劳动法的规制。

2.当劳动合同到期不续签时，依据劳动法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

3.劳务合同到期后，若双方未续签，则视为合同自然终止，双方之间的权利与义务也随之结束，除非合同中另有约定需要支付补偿金，不然用人单位不需要承担额外的补偿责任。

劳务合同不续签的法律规定

找法网提醒，关于劳务合同不续签的法律规定，主要遵循《民法典》中关于合同终止的原则。

1.依据《民法典》第五百五十七条，合同终止的情形包含债务已履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人与法律规定或当事人约定的其他情形。

2.对于劳务合同而言，到期不续签即是双方约定的合同终止情形之一，除非另有特别约定，不然不需要支付赔偿金。